新人社員を教育する時に気を付けたいこと
入社した新人を教育するのは年々難しくなってきており、世代によっても指導の仕方を工夫しなければ新人を維持するのは困難を極めます。自分より年下や若い世代となると、仕事とプライベートの境が曖昧な新人がいます。感情を仕事に持ち込んだり、新卒であれば一般教育の指導から必要な新人が大勢います。専門学校や大学を卒業した新人は、専門的な仕事は実習や知識によって飲み込みは早い方が多いですが、仕事に慣れてきた頃になると油断からかハメを外してしまう方が多いです。自分より目上の方や年配の方の教育も違った難しさがあります。年配の方は培ってきた経験からかプライドが高い方が多く、指導者が年下や年数がいってないことが分かると指導に反した行動を取ったりすることがあります。また、謝罪の言葉が少ない方が見られることも多いです。指導者は個人の性格や前歴、仕事をする上での長所短所を知っておく必要があります。新人を確保することが難しい今、新人の人柄を見てやる気を引き出すことが大事です。